Domande frequenti su dispositivo uomo a terra e APP uomo a terra

Un dispositivo uomo a terra è uno strumento dedicato alla sicurezza del lavoratore isolato, mentre una APP uomo a terra utilizza uno smartphone Android per gestire allarmi, preallarmi e richieste di soccorso.

La scelta dipende dal contesto operativo, dal livello di rischio, dalla disponibilità dello smartphone aziendale e dalle procedure di emergenza previste dall’azienda.

In entrambi i casi, l’obiettivo è ridurre i tempi di intervento quando un lavoratore non riesce a chiedere aiuto autonomamente.

No, la posizione deve essere gestita in modo proporzionato alla finalità di sicurezza.
Nel contesto uomo a terra, la localizzazione è utile soprattutto quando serve gestire un’emergenza.
La posizione permette ai referenti o alla centrale operativa di capire dove si trova il lavoratore e ridurre i tempi di intervento. È però importante che l’azienda definisca chiaramente quando il dato viene raccolto, per quale finalità, chi può vederlo e per quanto tempo viene conservato. Questo aiuta a mantenere equilibrio tra tutela della persona, sicurezza sul lavoro e rispetto della privacy.

Sì, TwiceTouch può essere adatto anche a Pubbliche Amministrazioni e aziende strutturate.
È utile quando ci sono operatori sul territorio, manutentori, tecnici o personale che lavora in autonomia.
Le PA e le aziende multi-sede hanno spesso esigenze specifiche: gestione centralizzata, procedure documentabili, continuità del servizio, protezione dei dati, supporto tecnico e tracciabilità degli eventi.
In questi contesti non basta un dispositivo generico: serve una soluzione che possa essere configurata, gestita e integrata nelle procedure interne.

Il miglior dispositivo uomo a terra è quello più adatto al rischio reale e all’uso quotidiano.
Va scelto in base alla tecnologia e al contesto operativo.
Bisogna valutare semplicità d’uso, autonomia, robustezza, copertura di rete, gestione degli allarmi,centrale operativa, possibilità di configurazione, privacy, assistenza e facilità di adozione da parte dei lavoratori.

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La centrale operativa serve a ricevere e gestire gli allarmi secondo una procedura definita.
È utile quando l’azienda vuole una gestione strutturata dell’emergenza, anche fuori orario o H24.

Quando arriva un allarme, la centrale può verificare la situazione, provare a contattare il lavoratore, seguire le istruzioni concordate e attivare i referenti o i soccorsi se necessario.
Il vantaggio è avere un presidio organizzato e non lasciare la gestione dell’allarme solo a una notifica tecnica.
La centrale operativa diventa quindi parte della procedura di emergenza, soprattutto per aziende con turni, reperibilità, sedi distribuite o lavoratori realmente isolati.

Engim offre un sistema integrato di sicurezza tramite centrale operativa con le seguenti:

Certificazioni

Autorizzazioni / abilitazioni ministeriali

Il riferimento normativo principale per la tutela dei lavoratori in solitario è il D.Lgs. 81/2008, Testo Unico sulla Sicurezza.
La norma impone al datore di lavoro la valutazione di tutti i rischi, la programmazione della prevenzione e la riduzione dei pericoli secondo il progresso tecnico.
Gli articoli 43 e 45 richiamano inoltre l’obbligo di organizzare la gestione delle emergenze, informare i lavoratori, garantire procedure di primo soccorso e stabilire rapporti con i servizi esterni.

Il DM 388/2003, all’art. 2 comma 5, prevede che i lavoratori in luoghi isolati siano dotati di pacchetto di medicazione e di un mezzo di comunicazione idoneo per attivare rapidamente il sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale.

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D.M. 388/2003

Art. 2, comma 5 — Organizzazione di pronto soccorso
Nelle aziende o unità produttive che hanno lavoratori che prestano la propria attività in luoghi isolati, diversi dalla sede aziendale o unità produttiva, il datore di lavoro deve fornire:
– pacchetto di medicazione
– mezzo di comunicazione idoneo per raccordarsi con l’azienda
– finalità: attivare rapidamente il sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale.

D.Lgs. 81/2008

Art. 17, comma 1, lettera a)
Il datore di lavoro non può delegare la valutazione di tutti i rischi e la conseguente elaborazione del DVR.

Art. 28, comma 1
La valutazione deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari.

D.Lgs. 81/2008

Art. 18, comma 1, lettera b)
Il datore di lavoro deve designare preventivamente i lavoratori incaricati di prevenzione incendi, evacuazione, salvataggio, primo soccorso e gestione dell’emergenza.

Art. 18, comma 1, lettera h)
Deve adottare misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa.

Art. 18, comma 1, lettera t)
Deve adottare misure necessarie per prevenzione incendi, evacuazione e pericolo grave e immediato; tali misure devono essere adeguate alla natura dell’attività, alle dimensioni dell’azienda e al numero delle persone presenti.

Art. 43
Impone l’organizzazione dei rapporti con servizi pubblici di primo soccorso, salvataggio, antincendio e gestione emergenze; prevede anche che il lavoratore, in caso di pericolo grave e immediato e impossibilità di contattare il superiore, possa adottare misure adeguate con i mezzi disponibili.

Art. 45
Il datore di lavoro deve prendere i provvedimenti necessari in materia di primo soccorso e assistenza medica di emergenza, stabilendo i necessari rapporti con i servizi esterni anche per il trasporto dei lavoratori infortunati.

D.Lgs. 624/1996

Art. 19, comma 2
Per i posti di lavoro occupati da lavoratori isolati dagli altri occorre prevedere idonea sorveglianza o collegamento con adeguati mezzi di comunicazione.